1. Limites

Le problème majeur de WinGET concerne la sécurité. L'algorithme utilisé pour le cryptage des données n'est pas optimal. Il s'agit d'un petit algorithme que l'on pourra facilement remplacer afin d'améliorer la sécurité.

De plus la base que nous utilisons est une base "hyper file". Elle est physiquement accessible, une personne mal intentionnée peut donc en effacer les fichiers. Pour remédier à ce problème il aurait fallu utiliser des bases protégées comme "AS400" où il faut des droits d'accès pour modifier physiquement les fichiers. L'autre solution envisageable est de faire une copie à chaque modification de la base sur un serveur en accès protégé.

Au niveau du blocage du réseau, quand des données sont modifiées le fichier est totalement bloqué. Par exemple, lorsqu'un employé modifie ou supprime une fiche, c'est l'intégralité du fichier qui est bloqué; et non pas, seulement l'enregistrement concerné.

2.Améliorations possibles

Quand un employé est ajouté dans la base, celui-ci ne reçoit pas les messages administrateur générés ultérieurement. Pour résoudre ce problème, il aurait fallu faire la différence entre les messages administrateur envoyé à l'ensemble des employés et les autres. L'ajout d'un booléen en tant qu'attribut de la base "Ad_message" aurait permis de faire cette distinction.

L'aide pourrait être plus conviviale et comporter plus de liens entre ses différentes fenêtres. De plus, les raccourcis clavier vers l'aide pourraient être gérés.

La navigation de WinGET pourrait être améliorée en fermant au fur et à mesure les fenêtres qui ne servent plus. Ainsi la navigation entre les fenêtres "jour" et "semaine" aurait été simplifiée.

L'affichage graphique des emplois du temps aurait également pu être amélioré en ajoutant des renseignements sur les rendez-vous.

L'administrateur devrait pouvoir modifier son login. Par contre si par inadvertance quelqu'un effaçait les bases de données de WinGET, l'administrateur se verrait attribuer un login et un mot de passe par défaut comme c'est déjà le cas.